Корпоративное обучение IT-команд
Поднимаем джунов до уверенного middle, ведём middle к уровню staff, переучиваем команду на новый стек и снимаем дефицит кадров внутри компании — без долгого найма и адаптации «с улицы».
Ответим в течение рабочего дня
- до старта потока
- 1–2 нед.до старта потока
- недель до результата
- 4–12недель до результата
- наставник на ученика
- 1:1наставник на ученика
Обучение, собранное под команду — а не наоборот
Каждое направление настраивается под вашу бизнес-задачу: от сроков и расписания до учебных кейсов на реальном коде проекта.
Четыре сценария, где обучение окупается быстрее найма
Не обязательно запускать «курс вообще» — соберём программу под конкретную кадровую боль.
Апгрейд джунов до middle
Подтягиваем практику и системное мышление: команда начинает тянуть задачи, которые раньше уходили на лида или внешних подрядчиков.
Middle → Staff
Растим уверенных middle до staff: системный дизайн, архитектурные решения, лидерство в технической команде и менторство младших.
Переход на новый стек
Мигрируем команду на новые технологии без простоев в релизах: React, Spring, новая БД, микросервисы — по реальным задачам.
Добор кадров под проект
Готовим «своих» под открытые позиции быстрее, чем нанимать готовых с рынка — без рисков адаптации чужого процесса.
От заявки до результата — четыре понятных шага
Прозрачный процесс без бесконечных согласований: вы всегда знаете, на каком этапе находится группа.
Брифинг
Созваниваемся с заказчиком, фиксируем бизнес-задачу, текущий уровень команды и ожидаемый результат.
Программа под задачи
Собираем учебный план под ваш стек и реальные кейсы проекта. Согласуем до старта — без сюрпризов.
Старт потока
Запускаем группу по удобному графику: онлайн, офлайн или гибрид. Наставник 1:1 на каждого ученика.
Отчётность по результатам
На каждом этапе видим прогресс каждого сотрудника. По итогам — итоговая оценка и рекомендации по росту.
Какие задачи уже закрывали
Обобщённые сценарии (без имён компаний) — чтобы вы могли узнать свою ситуацию.
12 джунов → middle за 6 месяцев
Backend-команда банка поднялась до самостоятельной работы над микросервисами на Spring Boot. Снизили нагрузку на лидов и время ревью.
Переход с легаси на React
Переподготовили команду витрины на современный стек без остановки релизов.
Миграция на новый ЦОД
Подготовили инфра-команду к переезду в новый дата-центр: IaC, Terraform, CI/CD под новые мощности и процедура бесшовного переключения трафика без даунтайма.
Архитектура и план миграции без простоя
Проработали с командой архитектуру и план миграции высоконагруженного проекта: разбор сценариев отказа, поэтапное разрезание трафика, канареечные релизы, процедура отката и наблюдаемость на каждом шаге. Релизный конвейер перестал быть фактором риска.
Корпоративный поток под проект
Группа из 8 разработчиков под старт нового направления — от брифа до готовой команды за 10 недель.
Обучение, за которое не стыдно перед бизнесом
Поддержка до результата
Не бросаем после старта — наставник ведёт каждого до выхода на целевой уровень
Наставник 1:1
Не видеолекции в записи, а живая работа с практикой и кодом сотрудника
Прозрачные документы
Договор и закрывающие документы под вашу бухгалтерию и закупки
Бесплатный вводный урок
Перед стартом группы — демо-формат, чтобы оценить подход под вашу команду
Коротко о том, как устроен процесс
Не нашли ответ — задайте вопрос в форме заявки, ответим в течение рабочего дня.
Запускаем поток от 3 человек. Меньшие группы рассматриваем как индивидуальное обучение — для них лучше подходит формат 1:1, попросите отдельную смету.
Онлайн, офлайн (если команда в одном городе — предоставляем свою площадку) или гибрид. Расписание привязываем к графику команды: занятия можно вести в рабочее время, после работы или блоками в выходные.
После брифинга и согласования программы стартуем в среднем за 1–2 недели. Точный срок зависит от размера группы и готовности учебного плана под ваш стек.
Да. Если у вас жёсткий дедлайн — релиз, старт проекта, сезон — собираем индивидуальный график: сжимаем или растягиваем программу, добавляем дополнительные потоки и интенсивные блоки. Сроки фиксируем в договоре под вашу бизнес-задачу.
На каждом этапе — прогресс по темам, оценка практики и посещаемости. По итогам потока — итоговая оценка сотрудника и рекомендации по дальнейшему росту. Формат отчёта согласуем под ваши процессы.
Да. Перед стартом работы с вашим кодом и внутренними процессами подписываем соглашение о неразглашении — это стандартная часть договора.
Заключаем официальный договор с закрывающими документами под вашу бухгалтерию. Работаем как с юрлицами, так и с самозанятыми исполнителями на стороне школы — формат согласуем под ваши требования закупок.
А если ищете обучение для себя?
Индивидуальные программы с наставником 1:1: Java, React, базы данных, алгоритмы, System Design и продуктовый дизайн. Без привязки к размеру команды.
Запустим обучение под вашу команду
Опишите задачу — подберём формат, программу и расписание. Ответим в течение рабочего дня.